哺乳期劳动合同到期不续签怎么赔偿
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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处于哺乳期间的劳动者如果遇到劳动合同到期却未得到续约的情况，那么该用人单位的行为将被视为非法终止劳动合同，须依法按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付赔偿金。
通常来说，这项经济赔偿义务的具体算法是依据劳动者在当前单位所累计的工作年限进行衡量，即每满足一年的工作期限，用人单位需支付给劳动者两个月的基本工资作为赔偿金。
举例来说，若某位劳动者在现单位已服务三年，那么他/她有权获得六个月的基本工资作为赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期不续签合同怎么补偿1、女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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哺乳期合同到期能不续签吗哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签，而且，由于女职工正处于哺乳期之内，所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签，而是应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期，其他正常在用人单位工作的这些员工，合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。
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哺乳期合同到期可以不续签吗？不可以，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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哺乳期合同到期续签还是顺延哺乳期劳动合同延续至哺乳期结束。《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
劳动合同
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哺乳期合同到期能不续签吗
哺乳期内劳动合同到期的公司不能不续签，而且，由于女职工正处于哺乳期之内，所以在劳动合同到期之后也不是专门的续签，而是应当自动延续至哺乳期结束。就算不在哺乳期，其他正常在用人单位工作的这些员工，合同到期后公司正常情况下也不能单方面决定不续签。
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根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条规定：违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。
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2.?补充侦查：如果检察院认为案件证据不足，可能会退回公安机关补充侦查。补充侦查以两次为限，每次补充侦查的期限为一个月。
3.?决定起诉或不起诉：经过审查，如果检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，会向法院提起公诉。如果认为犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，检察院可以作出不起诉决定。
4.?提起公诉：检察院向法院提起公诉后，案件将进入审判阶段，由法院对被告人进行审判并作出判决。
在整个过程中，犯罪嫌疑人有权委托辩护人进行辩护，以维护自己的合法权益。
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开庭审理：法院安排开庭审理，包括庭前准备、法庭调查、举证质证、法庭辩论等环节。
等待判决：法院审理后，会发送判决书到当事人手中。如果一方对判决结果不服，可以上诉。
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哺乳期合同到期不续签怎样赔偿
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