劳动争议调解受理范围包括几种
最新修订 | 2024-09-30
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- 律师解析
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关于劳动争议调解的受理范围，通常覆盖了以下几种类型的纠纷：
第一类是涉及到对劳动关系的确定问题所引发的争议；
其次是由于在制定、执行、修改、解除或终止劳动合同时产生的各种纷争；
再者就是因为开除、解聘员工及职工自动请求离职而引发的矛盾冲突；
此外还包括工作时长、休息时间、带薪年假、社会福利、技能培训以及职业安全卫生防护等诸多方面所引起的争议性问题；
最后一类是由于工资待遇、工伤医药费用、经济补偿或赔偿金等款项问题引致的矛盾和争议。
同时，国家法律法规亦对这些劳动争议作出了相应的规定。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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