事业单位工伤应该享受哪些
- 律师解析
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在我国事业单位中，职工不幸遭受工伤事故时，依照相关法律规定，他们有权享有如下多样化的待遇：
首先是医疗费用，这部分费用将由工伤保险基金负责承担；
其次是康复费用，同样由工伤保险基金支付；
此外，还有住院伙食补助费等其他必要开支也将依法从工伤保险基金中支取。
当工伤职工在接受治疗的过程中，其原有的工资福利待遇保持不变，仍然有原先所在的单位按月进行发放。
倘若致残情况严重，根据残疾程度的不同，工伤职工还可以获得一次性的伤残补助金以及相应的伤残津贴等额外补偿。
最后，若经过劳动能力鉴定委员会的确认，工伤职工确实需要生活护理，那么他们还能够享受到生活护理费的待遇。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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