工伤的治疗费用是否应公司支付
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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正常情况之下，员工遭受工伤所产生的治疗费用，理应由用人单位负责承担。
工伤乃指劳动者在工作期间由于履行职务导致身体受到损害，而用人单位作为雇主，自然负有保障员工合法权益之责。
若用人单位已为员工购买了工伤保险，那么绝大多数的治疗费用将由工伤保险基金予以支付；
然而，在某些特殊情形下，例如用人单位未能按照规定及时缴纳工伤保险费，抑或是治疗费用超过工伤保险基金所能负担的上限时，则应当由用人单位自己来承担该部分费用。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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