劳动合同到期后补偿标准如何计算
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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当劳动合同届满时，若原用人单位选择不再续约，其应承担相应的法律义务，向劳动者支付经济赔偿金。
具体而言，经济赔偿金的数额将根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为赔偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一年进行计算；
而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济赔偿。
此外，月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期的补偿金如何计算在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同到期的补偿金如何计算的问题带来帮助。
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劳动合同
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劳动合同到期后补偿标准如何计算
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劳动合同到期终止补偿金计算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同到期终止补偿金计算相关的法律规定。
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如果能够提供充分的证据证明其收入情况，那么误工费一般按照实际减少的收入计算。
如果无法提供确切的收入证明，可能会参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
计算公式为：误工费 = 误工时间 × 平均收入
误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
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