劳动经济补偿金计算如何计算

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 最好有证据证明是借款，按照一些案例来说，如果小额的转账或者有特殊意义的数额，如，520、1314等，会认定为赠与。但是额度较大的一般会判定为借款，但是需要你提供出证据。

[律师回复] 你好，你所咨询这是一个实务问题，要进行线下的沟通，根据事情的原因及发展，作出判断及应对，并非仅仅通过律师回复咨询就可以解决的问题，因此无法在咨询中给你一个具体答复，可以前往律师事务所办公室与律师线下见面并沟通。

[律师回复] 你好，有什么需要咨询

[律师回复] 解析：
例如，逃税罪、挪用公款罪以及侵占罪等等诸多罪行。这些职务犯罪在财务领域内有着极强的隐蔽性，被称为“职业犯罪”。这是因为财务从业者往往借助自身的专业知识和技能进行违法行为，且相对于其他类型的犯罪而言更加难以察觉。他们通常会利用企业在资金、账户管理等方面存在的漏洞或者制度执行不到位的情况来实施犯罪活动。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十三条
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

[律师回复] 解析：
事实上，此类情况在法律层面上允许。众所周知，台风是自然灾害之一，若因台风引发的灾难性天气而须对行程进行调整或取消，旅行者有权向旅游经营者提出终止合同的请求，同时也可以申请旅游经营者退还所有尚未真正发生的费用。由于此类原因造成的旅游合同无法顺利执行并不完全源于旅游经营者或是旅游辅助服务者的过失，
因此，旅行者并无权要求这两者承担任何违约责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十三条
签订旅游合同的旅游经营者将其部分旅游业务委托旅游目的地的旅游经营者，因受托方未尽旅游合同义务，旅游者在旅游过程中受到损害，要求作出委托的旅游经营者承担赔偿责任的，人民法院应予支持。
旅游经营者委托除前款规定以外的人从事旅游业务，发生旅游纠纷，旅游者起诉旅游经营者的，人民法院应予受理。

[律师回复] 解析：
关于抚养费用的结算方式，主要依据未实际负责孩子抚养责任的一方在过去一个月内的总收入的20%-30%来计算得出。对于同时承担两位以上子女抚养责任的情况，其比例可以适度提升，但是一般不应超过每月总收入的50%。而具体金额则需要考虑到具体孩子的生活需求、父母双方的经济承受能力以及当地的实际生活水平等因素进行综合判断。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
第五十条
抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。

[律师回复] 解析：
在这里需要明确的是，经济性裁员并非我们所理解的简单粗暴地解雇员工。相反，它是指用人单位通过一次性的方式解聘部分员工，以此来达到优化生产经营现状、增强自身在市场经济环境下的竞争力以及提高存活率等多重目的。这样做的主要原因在于，用人单位希望借此手段渡过眼前暂时的困境，从而保持并提升在激烈的市场竞争中的优势地位。
法律依据：
《劳动法》第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

[律师回复] 解析：
检察院对移交给其处理的案件，遵循以下严谨的程序步骤：
首先，若为监察机构或公安机关事先立案且已作好准备的案件，检察院通常会在自收到案件之日起的一个月内对此做出处理决策；而针对重大、复杂度较高的案件，则可适当延长至十五天。
其次，当检察院做出了正式的起诉决定时，便会向法院提出公诉请求，同时将所有相关的案卷资料和证据一并移送给法院。
最后，法院在接到案件后，将会启动开庭审理程序。通常情况下，法院会在接手案件后的两个月内完成审判工作，但最长不超过三个月。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日；
犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。
人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
缓刑的考察期自判决书正式生效之日开始计算。缓刑的考察期，是相关法规中明确规定的，对于被宣告缓刑的罪犯，在社会生活中的行为表现进行监督检查的期限。关于拘役缓刑的考验期限，应根据原判刑罚的具体情况决定，一般应在原判刑期基础之上增加一年以下，但不得低于两个月；而对于有期徒刑缓刑的考验期限，则应在原判刑期基础之上增加五年以下，但不得低于一年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。
第七十四条
对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。
第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

[律师回复] 解析：
针对计算机犯罪，具体的罪状包括：非法侵入计算机信息系统罪；非法获取计算机信息系统数据和非法控制计算机信息系统罪；传播侵入、非法控制计算机信息系统的程序和工具罪；对计算机信息系统实施破坏行为的罪行；拒绝执行信息网络安全管理法规的罪行；涉及到非法使用信息网络的罪行以及为信息网络犯罪活动提供协助的罪行。
法律依据：
《刑法》第二百八十六条
违反国家规定，对计算机信息系统功能进行删除、修改、增加、干扰，造成计算机信息系统不能正常运行，后果严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处五年以上有期徒刑。违反国家规定，对计算机信息系统中存储、处理或者传输的数据和应用程序进行删除、修改、增加的操作，后果严重的，依照前款的规定处罚。故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序，影响计算机系统正常运行，后果严重的，依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
一般而言，涉及到经济犯罪的刑事案件通常属于公诉案件范畴，亦即由国家检察机关代表国家提起诉讼。
根据法律规定，公安机关在接到报案或举报后，完成初步调查与取证工作后，应依法进行立案处理，并启动后续的侦查程序。
然而，在某些特定情形下，侦查机关有权作出撤销案件的决定，例如犯罪行为情节显著轻微、社会危害性较小，以至于无法被视为犯罪；或者犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限；又或者犯罪嫌疑人已经获得了特赦令，从而得以免除刑罚等等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.在雇佣关系中，若单位因缘故而违反解除劳动合同条款，劳动者理应享有要求赔偿的权益。
2.若是由于外界环境因素，例如非个人原因导致从原用人单位被重新分配至其他用人单位，那么在此情况下，员工在先前各个用人单位的工作年限将予以累计计算。
劳动争议的法律有效期限为一年，即任何一方在劳动争议发生后，必须在一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。所谓“劳动争议发生之日”，是指当事人明确知晓或应当知晓自身权益受到侵害的那一天。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
请注意，这并不包括在内。
依据我国于2014年发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额主要由以下六大部分构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
同时，根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算方式是按照劳动者在用人单位的实际工作年限进行计算的，即每工作满一年，用人单位需向劳动者支付一个月工资的标准；若劳动者在该单位工作超过六个月但不足一年，则视为已工作一年，用人单位应向其支付一个月工资的经济补偿；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位仅需向其支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
关于房产继承之后对外出售所应承担税费的具体计算方法如下：
首先，需缴纳1%的个人所得税（若该房产已持有满五年，则可享受豁免政策）；
其次，税率为1%-3%的契税；
第三，为0.05%的印花税；
第四，按
5.6%比例计算的增值税（但如果该房产已持有满两年，则可享受豁免政策）；此外，还需要支付0.5%的房屋评估费用；
最后，还需支付每平米6元的房屋交易手续费用以及80元的房屋产权登记费用。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
《契税法》第三条
契税税率为百分之三至百分之五。
契税的具体适用税率，由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的税率幅度内提出，报同级人民代表大会常务委员会决定，并报全国人民代表大会常务委员会和国务院备案。
省、自治区、直辖市可以依照前款规定的程序对不同主体、不同地区、不同类型的住房的权属转移确定差别税率。

[律师回复] 解析：
根据我中华人民共和国《宪法》之刑法相关条款所定，身为国家公务人员的人士，倘若他们运用其职务上所具备的便利条件，私自将公共资金用于自身的私人用途，并实施了违法行为，或是这些资金被挪用以进行商业经营活动，又或在三个月内未能及时归还给国家，上述情况均构成了挪用公款罪行。对于此类犯罪行为，应处以五年以下有期徒刑或拘役；若情节较为严重者，则应判处五年以上有期徒刑。而对于那些挪用公款数额巨大且拒不归还的罪犯，则应处以十年以上有期徒刑或无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于涉及到民事经济类纠纷的事宜，警方通常不会予以介入。这是由于公安机关主要承担着刑事案件和社会治安方面的管理职责，故而民事经济类争议并不在其管辖权范围之内。作为解决此类问题的有效途径，当事人可以选择以协商、诉讼、仲裁或者调解等方式进行处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，担任出纳这一岗位的工作者需持有会计从业资格证书才能正式从事该项工作。
同时，他们也被视为会计人员的一部分，因此同样需要遵守会计从业资格的相关规定。在诸如国家机关、社会团体、各类公司、企业、事业单位及其他各种类型的组织（下文简称“单位”）中，凡是负责以下方面会计工作的员工都必须取得相应的会计从业资格证书：包括但不仅限于以下几个方面:
（1）出纳工作；
（2）审核工作；
（3）资本、基金的核算工作；
（4）收入、支出以及债权债务的核算工作；
（5）职工薪酬、成本费用以及财务成果的核算工作；
（6）财产物资的收发、增减的核算工作；
（7）总账的记录工作；
（8）财务会计报告的编制工作；（9）会计机构内部会计档案的管理工作；（10）其他与会计工作相关的工作。任何单位都不能任用（或者聘用）那些没有取得会计从业资格证书的人员来从事上述的会计工作。对于那些尚未取得会计从业资格证书的人员来说，他们将无法从事会计工作，也不能参与会计专业技术资格考试或评审、会计专业技术职务的聘任，更不能申请取得会计人员荣誉证书。
法律依据：
《会计从业资格管理办法》第三条
在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）从事下列会计工作的人员必须取得会计从业资格：
（一）出纳；
（二）稽核；
（三）资本、基金核算；
（四）收入、支出、债权债务核算；
（五）职工薪酬、成本费用、财务成果核算；
（六）财产物资的收发、增减核算；
（七）总账；
（八）财务会计报告编制；
（九）会计机构内会计档案管理；
（十）其他会计工作。
单位不得任用（聘用）不具备会计从业资格的人员从事会计工作。
不具备会计从业资格的人员，不得从事会计工作，不得参加会计专业技术资格考试或评审、会计专业技术职务的聘任，不得申请取得会计人员荣誉证书。

[律师回复] 解析：
当从业人员在遭受工伤事故之后选择自动离职时，若其行为符合相关法律法规所规定的标准，则有权获得相应补偿。比如，如从业人员经鉴定被确定为七级至十级程度不等的工伤情况下，他们在自愿离职之后，有权向工伤保险基金申请一次性的工伤医疗补助金，同时也可以要求用人单位给予一次性的伤残就业补助金等其他形式的补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。