劳动仲裁申请需要什么资料

[律师回复] 你好，具体发生了什么事情呢？

[律师回复] 虽没签合同但有社保和工资发放记录，可证明劳动关系存在。胜算较大，可收集相关证据申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资等。

[律师回复] 这种情况可能存在风险。应尽快核实该营业厅的真实性，如发现异常及时报警并采取措施保护个人信息，同时留意后续是否有异常情况。以后遇到类似情况要谨慎，不要随意透露重要信息。

[律师回复] 虽然有加班费，但强制加班仍可能违法。可收集证据，如加班通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求合理安排工作时间。

[律师回复] 先要确认与哪家公司是劳动关系，快递员都有新职伤保险，

[律师回复] 需要确认公司注销的具体时间和原因，这有助于判断劳动仲裁裁决是否还能执行，以及是否存在其他责任方可以追究。如果公司是在劳动仲裁开庭前注销的，那么需要关注公司注销前的清算过程。

[律师回复] 这情况需收集用料不符证据。可先与对方协商，协商不成则通过诉讼解决，要求对方按合同履行并承担违约责任。

[律师回复] 一般需本人身份证、单位介绍信或居住证等。你刚来杭州，可能需回贵州户籍地办理。具体可先咨询杭州派出所，以他们的要求为准。

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙解决解答

[律师回复] 起诉程序比较复杂，注意事项比较多，建议聘请律师进行诉讼。

[律师回复] 母亲立遗嘱找律师，一般要带身份证、房产证等相关材料。律师会根据具体情况指导如何立遗嘱，确保合法有效，保障子女权益。具体可咨询当地专业律师。

[律师回复] 您好，在单位合法进行经济性裁员的情况下，对于无固定期限合同员工，通常的补偿标准是 “N”，而不是 “2N”。

[律师回复] 不可以直接起诉。劳动纠纷需先仲裁，对仲裁结果不服才能起诉。可准备好证据先申请仲裁，若公司仍不支付，再向法院起诉。

[律师回复] 证明挪用资金罪需公司资金流水、资金去向等证据。首先要确定资金被挪用，其他如挪用人身份等证据也很重要，再次可收集相关证人证言，最后结合具体情况综合判断。

[律师回复] 这种情况可先与对方协商，若协商不成，可考虑申请重新鉴定。同时要准备好充分证据，以便法官能更准确判定责任，具体还需根据实际情况判断和操作。

[律师回复] 劳动仲裁超过时效，法院一般不会受理。但如有特殊情况导致时效中断或中止，可提供证据说明，法院可能会受理，具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 劳动仲裁案子要先准备好相关证据，明确诉求，然后按仲裁流程提交申请。如果不懂流程或有疑问，可咨询专业律师，或向仲裁委了解具体情况。

[律师回复] 您好，提交虚假资料的法律后果
民事责任：如果因为提交虚假公证材料给他人带来了损失，那么就必须承担侵权赔偿责任，这里的损失既包括直接遭受的经济损失，比如因虚假材料导致他人财产受损等，也涵盖了间接损失，像因该虚假材料而引发的一系列后续经济损失等.
刑事责任：在刑事领域，如果情节较为严重，就有可能构成伪证罪。一旦被认定构成此罪，将会面临三年以下的有期徒刑或者拘役；而如果情节更为严重的话，那么处罚将加重至三年以上七年以下的有期徒刑.
公证机构的处罚：公证机构会撤销相关的公证书，并可能将其列入不良记录，以此来对提供虚假材料的行为进行惩戒，影响当事人今后办理公证等相关业务.
行政处罚：相关部门也会对其进行行政处罚，比如处以罚款等

[律师回复] 您好。如果资料被篡改，公证处可以发现

[律师回复] 如果有证据证明原告伪造合同，可要求法院追究其责任。法院准许撤诉不代表其行为无后果，可向相关部门反映，维护自身合法权益。