离职补偿金领取条件是什么
- 律师解析
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关于离职补偿金的申请与领取，一般都需要严格遵循以下几点要求：
首先，必须由用人单位提出解除劳动合同，并且在这过程中劳动者并没有任何过失行为；
其次，用人单位需根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定展开大规模裁员工作；
最后，在劳动合同到期后，如用人单位试图降低原有的劳动合同约定条件以续签新的劳动合同，但劳动者对此表示反对或拒绝签署，也同样可以申请离职补偿金。
然而，值得注意的是，若劳动者主动提出辞职，而且没有充分的理由支持其决定，那么通常情况下将无法获得相应的离职补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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