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劳动仲裁如何确认劳动关系

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-08
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杨琪律师
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律师解析
劳动仲裁程序中,确认劳动关系通常需要依靠多种常见的方式进行证明。
其中包括但不限于:
员工证件、工资发放记录、打卡考勤记录、招聘相关表格以及其他劳动者所提供的证人证言等等。
在某些情况下,若雇主未能与劳动者签署正式的劳动合同,那么劳动者便可以依赖以上列举的各项证据来证实其与雇佣方之间确实存在着劳动关系
一般而言,只要能够构建起一个完整且连贯的证据链条,足以证明劳动者在雇佣单位的管理之下,按照雇佣单位的指示从事有偿性的劳动活动,即可被视为存在劳动关系。
法律依据
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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