申请劳动仲裁需要提供哪些证据
- 律师解析
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在向所在地的劳动仲裁机构提起申诉时，通常需要提交能够证明劳动关系真实存在的确凿证据，比如劳动合同文件、工资清单、工作证件、以及社保缴费记录等重要资料。
同时，也必须具备能证明所涉劳动争议事实的关键性证据，例如与加班事实有关的证据资料、辞退通知书等。
此外，与工作职责相关的聊天记录、电子邮件往来等也可作为补充性的证据材料。
总而言之，为了确保您的仲裁请求得到有力支持，所提交的证据应当尽可能地全面、具体且清晰明了。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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