工伤工资按基本工资发放吗怎么算出来的

在遭受工伤事故期间，您的薪资并不应该仅仅根据您的基本工资进行发放。根据相关法律法规，工伤员工在停工留薪期内，其原本享有的工资福利待遇应当保持不变，并由所属单位每月按时支付。这就意味着，您有权享有与受伤之前相同的工资待遇，其中包括了所有正常的工资构成部分。

加班费用不会按照基本工资发放，而是会按照劳动合同中约定的工资来计算的，在节假日或者是双休日进行加班时，用人单位也是需要支付相应的加班工资，在计算和支付加班费用时会根据当事人的平均收入计算，如果劳动者在进行了加班后用人单位没有支付加班费用时，也是可以通过劳动仲裁的方式来维权。

工伤停工留薪期的薪酬发放应以工伤前正常上班时期的工资为标准，包括基本工资、奖金、津贴及加班工资。具体计算方式根据工伤前工作时长确定，最长不超过12个月。停工留薪期结束后，工伤职工仍享有医疗保障、用人单位照顾及因公殉职的全面赔偿待遇。一至四级伤残职工去世后，其亲属享有葬礼费用和供养亲属抚恤金。