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劳动者解除合同补偿金怎么计算

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
关于劳动者解除劳动合同而获赔之金额的衡量标准往往需要根据实际情况进行综合判断与分析。
一般而言,如果劳动者解除劳动合同的原因在于用人单位存在违规操作或不当行为,例如未能按照劳动合同中的条款履行相关义务,如须提供安全保障措施或劳动环境,以及未能按时且足额地支付劳动者的薪资待遇等等,那么在这种情况下,劳动者每在该用人单位服务满一年,用人单位就应当向其支付相当于一个月工资数额的经济赔偿金
这里所提到的“月工资”,是指劳动者在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除合同补偿金的计算
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解除合同补偿金的计算相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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解除解除劳动关系补偿金怎么计算?
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者解除合同赔偿金如何计算
劳动者要是发现用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形,不用等单位解除劳动合同,劳动者就可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
解除劳动关系补偿如何计算
在劳动合同法施行前签订,试行后解除的劳动合同,依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限起计算,劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。
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劳动纠纷
解除劳动合同补偿如何计算
解约劳动合同时,经济赔偿金计算方式如下:根据劳动者服务年限,每满一年支付一个月薪酬;满六个月不满一年按一年计算;不满六个月支付半个月薪酬。月薪指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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