劳动者解除合同赔偿金如何计算

一、劳动者解除合同赔偿金如何计算

员工单方解除劳动合同时能够享有到补偿金的情况主要取决于雇佣方是否存在违法行为，比如在合规条件下未为其提供适当的劳动保护或劳动条件，以及未能按时且足额地支付相应的劳动报酬等等。而关于补偿金的具体计算方式，通常是以经济补偿标准的两倍作为基准。

其中，经济补偿则根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年就需支付一个月的工资给员工。若员工在公司服务超过六个月但不足一年的时间，则将视为一年进行计算；反之，如果员工在公司服务的时间不足六个月，那么公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者解除劳动合同应当提前多少天

根据相关法律法规的明确规定，劳动者如欲终止与用人单位之间的劳动关系，必须提前至少三十天以书面形式通知用人单位。

唯有如此，才能达成解除劳动合同时效的预定时限。

需要特别强调的是，这一法律条款所涉及到的提前告知期并非随意设置的，而是经过慎重考虑以及反复推敲后得出的必要时间要求，因此任何关于劳动合同提前终止的决定都需遵循固定的期限。

此外，对于尚处在试用期内的劳动者而言，他们在处理此类事项时需要遵守更为严格的法定程序，只需在向用人单位提出解除劳动合同时阐明事实理由，并提前三日进行书面通知即可。

如此及可确保劳动者权益不受损害，亦有利于维护社会公序良俗和劳动市场秩序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动者解除劳动合同补偿金如何计算

关于劳动者成功解除劳动合约，并领取补偿金的情形，主要集中于以下八种情况：首先，若用人单位未能依照双方签署的劳动合同提供适当的劳动保护或劳动条件，其次，若用人单位未能按时且全额支付劳动者薪酬等方面。

对于经济补偿部分，将根据劳动者在该企业所服务的年限进行计算，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。

若劳动者在六个月以上但不足一年的时间内离职，则视为一年的服务期；而对于服务期低于六个月的劳动者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

至于“月工资”的定义，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月份内的平均收入。

然而，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。

员工单方解除劳动合同时，若雇主违法如未提供必要劳动保护、条件或欠薪等，可获补偿金。补偿标准多为经济补偿的两倍，按服务年限算，每满年支付月工资，超六月按一年计，不足六月付半月工资。