律图审稿专业委员会3轮严审

辞职扣押工资怎么办

最新修订 | 2024-10-01
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律师解析
在您决定离职之际,如遇公司恶意拖欠或克扣薪资情况,这不仅违反劳工法规,更是对您权益的严重侵犯。
首先,建议您尝试与公司进行友好协商,明确表达您希望公司能够按时、全额支付您应得的薪资。
若经多方努力仍然无法达成共识,您可考虑向当地劳动监察部门进行投诉揭发,他们将会负责处理并监督该企业纠正违法行为。
若公司依然置之不理,继续毫不在乎地拒绝支付您的薪水,那么您下一步就有必要向法院申请支付令。
在整个过程中,请务必保留所有相关证据以备不时之需,比如您已经依照常规流程递交辞呈、确保顺利完成工作交接等,这些都将成为维护自身权益的重要依据。
一般而言,只要证实以上几点皆无误,公司便再无缘由扣留您的薪资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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辞职后扣工人工资对吗?
辞职后扣工人工资不对,扣押员工工资属于违法的行为,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间工资的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,属于侵害劳动者合法权益行为的,劳动行政部门责令支付工资,责令其支付赔偿金。
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员工主动辞职扣工资吗?
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利,也就是允许劳动者向用人单位提出辞职,而主动辞职也是辞职中比较常见的情形,这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职,而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话,则单位的行为就是违法的。
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劳动纠纷
实习期辞职是否扣工资
在实习期内,有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候,也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资,在实习生提出离职的时候,原则上也是不能扣工资的。除非违反了相关法律的规定,需要扣实习生工资。
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劳动纠纷
辞职了直接走人扣工资?
辞职了直接走人通常情况下是需要扣工资处理的,因为法律当中明确的规定,劳动者如果辞职的话,必须要提前30天通知用人单位,给予用人单位一定的时间交接工作,否则给用人单位造成损失的,需要赔偿损失。
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劳动纠纷
提前辞职扣工资合法吗
离职提早走扣工资是合法的,职员在入职之后就需要遵守公司的约定,对于想要离职的,必须要提前跟公司报备,并且不得提前走,否则公司可以收到经济损失为由,扣除该职员一定比例的薪资,并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。
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劳动纠纷
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