劳动仲裁给几倍工资
- 律师解析
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在处理劳动仲裁案件过程中，劳动者所能够获得的关于工资赔偿方面的倍数可能会受到诸多因素的影响和制约。
就以用人单位非法解除劳动合同时为例，在此种情境下，员工可能有权要求得到相当于被解雇前十二个月平均工资两倍的经济补偿金作为替代性赔偿。
然而，若是用人单位未能按时足额发放劳工薪资或未依法支付加班工资等侵权行为，那么劳动者便可依据相关法律法规，向用人单位提出要求其补发原本应当支付却尚未支付的工资部分。
然而，若属于正常范畴内的劳动争议事件，如因薪资计算不清导致的争议问题，一般来说，仅需将少发的金额加以补充即可解决问题。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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