劳动仲裁起诉期限十五日内执行怎么算的

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中所规定的十五日劳动仲裁时效期普遍覆盖了周末在内。然而，若最终截止日期恰逢周末或是国务院公布的法定节日之时，那么，该截止日期将依照节假日结束之后的首个工作日进行顺延计算。在此过程中，精确而合理地计算有关期限，既是为了维护当事人的合法权益，同时也是为了保持程序上的公正与公平。

在民事诉讼法层面，涉及劳动仲裁之上诉期限的计算，是以收到仲裁裁决书之日的次日起为起点开始计算，期限为十五日。这十五日并非被分割计算，而是连续性计算，包括了所有的法定节假日和休息日在内。若此期间的最后一天恰好为法定节假日或休息日，上诉期限将依法顺延至节假日之后的首个工作日。然而，请务必牢记，此类上诉应当在法律规定的时限之内提出，唯有如此才能最大化地保障申请人透过法律渠道维护其合法权益的可能性。

如果劳动争议仲裁申请被驳回，并且已经过了15天的期限，你可以直接向有管辖权的法院起诉。在这之前，你需要收集证据和文件，来强化你的诉讼请求。在提交申诉状的时候，你应该详细准确地描述劳动纠纷的情况和原因。