民法典关于雇员受伤赔偿标准有哪些
- 律师解析
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当雇员在工作过程中遭受损伤时，雇主必须承担相应的赔偿责任。
赔偿范围一般涵盖了医疗费用、陪护费用、交通费用、营养费用、住院期间的伙食补贴费用等所有为了治疗与康复所产生的合理费用，同时也包括因为误工而导致的收入损失。
若不幸造成残疾，还需支付辅助器具费用及残疾赔偿金；
若致人死亡，则须支付丧葬费用及死亡赔偿金。
具体的赔偿金额将依据受伤的严重程度、治疗所需的花费、误工的时间等多方面因素进行综合考量后予以确定。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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