承包合同可否定劳动关系
最新修订 | 2024-10-01
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- 律师解析
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承包合同并非必然被认定构成劳动关系。
对劳动关系的判定需考虑多重因素，例如劳动者是否受到雇主单位的直接管理、劳动薪酬的支付形式以及其所从事的工作内容是否被视为雇主单位业务的有机组成部分等等。
若在承包合同中明确规定及实际执行过程中更倾向于体现承揽或承包的特性，那么双方之间可能并不存在劳动关系。
然而，倘若表面上是承包合同，实际上劳动者却接受了雇主单位的全方位管理，依照雇主单位的具体要求进行工作，并获得相对稳定的薪酬收入，那么这种情况下，劳动关系的存在就有可能得到认可。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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内部承包关系能不能否定劳动关系承包经营如果能够提供相应的证据能够确认劳动关系，例如有用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件，内部承包关系就不能否定劳动关系。
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承包经营能否确定劳动关系能，承包经营如果能够提供相应的证据能够确认劳动关系，例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。
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承包经营是否有劳动关系？经营承包是可以进行确认劳动关系的，但要提供相应证明才能够确定劳动关系。一般来说，劳动关系是要有清楚劳动合同的，而承包经营关系之中也可以是签署劳动合同。如果有进行签署劳动合同，那么双方在履行劳动合同的内容。
劳动关系
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承包关系劳动关系的区别1、劳动关系中，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，而承包关系处于平等的法律地位，不存在管理与被管理的关系。2、承担的风险不同。3.定义不同，适用范围不同。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
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承包合同可否定劳动关系
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承包经营是否有劳动关系？
经营承包是可以进行确认劳动关系的，但要提供相应证明才能够确定劳动关系。一般来说，劳动关系是要有清楚劳动合同的，而承包经营关系之中也可以是签署劳动合同。如果有进行签署劳动合同，那么双方在履行劳动合同的内容。
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