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工伤死亡认定流程及资料日期规定多久出结果

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
关于致使职工在工作岗位期间发生意外而导致不幸逝世的认定流程,我们通常会涉及到几个重要步骤,其中包括了提交申请、向相关机构提出申请以及相应的调查核实阶段。
就整体情况而言,社会保险行政机关有责任并且需要遵守员工或其近亲以及所在企业在提交申请的第二天起的六十个自然日内作出关于工伤认定的决策,并以书面形式将此项决定通知相关的当事人及所属的所在企业单位
若在调查过程中发现事实清晰且权利与义务的关系明确无误,那么此项工伤认定审批工作就应该在十五天内完成。
在此过程中所需要准备的文件材料包括:
工伤认定申请表格、与用人单位所建立的雇佣关系相关证明材料,以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)等等。
法律依据
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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工伤死亡认定流程及资料日期规定是什么
因工致死事件确认程序如下:若雇主或家属认为是因工致死,可向相关部门提出申请。然后提交一些必要材料,例如劳务关系证明、医疗诊断报告等。接着,劳动保障事务管理局会进行调查核实。在法定时限内,相关部门会做出认定决策。需要注意的是,雇主需在事故或职业病确诊日起30天内申请;如果逾期,职工、亲属或工会可在一年内直接向社保行政部门申请。
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工伤赔偿
工伤死亡认定流程及资料日期规定是什么意思
工伤意外身故的判定流程主要有申请、受理、深入调查和公正认定这几步。单位、亲属或工会可以向社保部门提出申请,需提交申请书、劳动关系证明、医疗诊断等,自事故或职业病确诊之日起30日内提交给用人单位,逾期则由亲属等在一年内申请。
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工伤赔偿
工伤死亡认定流程及资料有哪些规定
确认工亡事故的流程:雇主或家属需向社保行政机构提出工伤认定申请,社保机构会进行全面调查,然后根据调查结果作出认定。所需资料有工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗诊断或职业病鉴定、死亡证明等。如果涉及工作暴力等意外,还需提交公安或法院的证明材料。
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工伤赔偿
工伤死亡认定流程及资料有哪些要求
在认定工伤致死事件的程序中,雇佣方或直系亲属可提出申请,机构将进行调查核实,并开具判定意见。所需资料包括工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗或职业病诊断证明、身份证明、死亡证明等。申请有时间限制,雇主需在30日内提交,若逾期,直系亲属等人可在一年内申请。
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工伤赔偿
工伤死亡认定流程及资料有哪些规定要求
工伤致死认定的大致流程如下:首先,需要由用人单位或死者近亲属向当地社保行政部门提交工伤认定申请;其次,行政部门会对相关情况进行深入调查核实;最后,在法定期限内作出工伤认定决定。所需资料一般包括工伤认定申请书、劳动关系证明、死亡证明以及事故证据等。
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工伤赔偿
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