单位工伤认定标准是什么
最新修订 | 2024-10-01
945浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
对于工伤认定，其一般须满足如下五项核心标准：
首先，必须是在工作时间以及工作场所内，因为执行职务而遭受了意外事故所导致的身体伤害；
其次，在工作时间前后，如果在工作场所内进行与工作相关的准备或收尾性质的工作时，也可能会因为意外事故而受伤；
再者，在工作时间和工作场所内，如果因为履行工作职责而遭受到暴力等突发事件的伤害，同样可以被认定为工伤；
此外，如果员工患有职业病，那么这也属于工伤范畴；
最后，如果员工在因公出差期间，因为工作原因而受到了伤害，甚至是在事故中失踪，那么这种情况也应当被认定为工伤。
另外，如果员工在上下班的途中，因为非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等原因而受伤，那么这种情况也应被视为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
工伤认定后单位赔偿认定工伤后，由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
-
事业单位工伤认定标准事业单位的工伤认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；4、患职业病的；5、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
-
事业单位工伤认定标准及赔偿1、工伤认定程序：单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请工伤认定。2、工伤鉴定程序：走完工伤认定程序后，在其医疗终结或期满之后，申请工伤鉴定。3、协商赔偿程序：单位投了工伤保险的，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，与用人单位协商解决。
-
工伤认定单位不赔偿标准怎么办？劳动者应首先与用人单位进行协商，在协商不能达成一致时，可以请求劳动部门进行调解，如果经调解依然不能达成合意，就只有向仲裁机构申请仲裁了，如果仲裁机构作出裁决后用人单位还是不执行，那么，劳动者可以依法向法院进行诉讼请求支持。
工伤认定
-
工伤认定后单位不赔偿标准怎么办？当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤认定
-
工伤认定后单位赔偿标准是怎样的？按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
工伤认定
工伤认定案件·常见问题
问题没解答? 125592人选择咨询律师
单位工伤认定标准是什么
一键咨询
工伤认定单位不赔偿标准怎么办？
劳动者应首先与用人单位进行协商，在协商不能达成一致时，可以请求劳动部门进行调解，如果经调解依然不能达成合意，就只有向仲裁机构申请仲裁了，如果仲裁机构作出裁决后用人单位还是不执行，那么，劳动者可以依法向法院进行诉讼请求支持。
10w+浏览
工伤赔偿殴打他人刑事责任怎么认定标准
[律师回复] 当要判断对别人动手的犯罪行为是什么时，最重要的就是看受伤的情况有多严重、行为人到底想不想打人以及他们用了什么样的方法来欺负人等等因素。举个例子，如果你把人打得半死不活或者更厉害的话，那你很可能就犯了故意伤害罪。还有一种情况，就是你随便找个人就开始打他，而且这种行为特别恶劣，那么你就可能会被判寻衅滋事罪。比如说，你经常无缘无故地去打人家，或者拿着武器去打人家，这些都是非常恶劣的行径。
4.2w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
敲诈罪的认定标准最低多少钱一次
[律师回复] 说到这个敲诈勒索罪，我们可不能光看钱数来判断。但是，一般来说，要是被别人弄走的钱款或者物品价值在两千块钱到五千块钱之间的话，那这个事情就得严肃对待了，可以考虑报警让警察抓人。当然，这只是个大概的标准，具体情况还得看实际情况。不过，如果你是那种喜欢搞小动作的人，比如说在两年内敲诈勒索了人家三次以上，就算每次敲诈的钱财没有达到那个较大的标准，那也是要坐牢的。
3.8w浏览
客人指认技师，但是技师不承认。老板员工都不承认会构成犯罪吗
[律师回复] 这取决于具体的情况和所涉及的行为性质。
如果客人指认技师从事了某种违法犯罪行为，比如卖淫嫖娼等，而技师、老板和员工都不承认，但有其他充分证据能够证明违法犯罪事实存在，那么相关人员可能构成犯罪。
但如果没有足够的证据证明存在违法犯罪行为，仅仅是客人的指认，而其他人不承认，就不能轻易认定构成犯罪，因为认定犯罪需要以事实为依据，以法律为准绳，遵循严格的证据规则。
如果客人指认技师从事了某种违法犯罪行为，比如卖淫嫖娼等，而技师、老板和员工都不承认，但有其他充分证据能够证明违法犯罪事实存在，那么相关人员可能构成犯罪。
但如果没有足够的证据证明存在违法犯罪行为，仅仅是客人的指认，而其他人不承认，就不能轻易认定构成犯罪，因为认定犯罪需要以事实为依据，以法律为准绳，遵循严格的证据规则。
4.9w浏览
工伤认定后单位赔偿标准是怎样的？
按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤认定后单位不赔偿标准怎么办？
当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
10w+浏览
工伤赔偿
你好！请问我驾驶电动车上路，没上牌，第一次被交警抓到就开罚单，能申诉吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.9w浏览
您好，我在网店上买到了盗版书籍，我以为是二手正版的，而且下单之后商家也没有告诉我是盗版的，商家在商品备注上也没有写盗版，介意勿拍，现在我要求商家赔偿，商家拒不赔偿，怎么办
[律师回复] 商家店铺是否有标注正版？您购买前是否咨询是否正版？
5w浏览
事业单位工伤认定的标准是如何的?
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于事业单位工伤认定的标准是如何的的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿
您好！我家孩子今年上高一，上体育课时因玩耍单杠时不小心推同学推倒，致其右臂摔骨折。请问校方有责任吗？
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果有证据证明校方存在过错的，在过错范围内承担赔偿责任
3.6w浏览
事业单位工伤认定的标准是怎样的?
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于事业单位工伤认定的标准是怎样的问题带来帮助。
10w+浏览
工伤赔偿
