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工伤认定有几种认定

最新修订 | 2024-10-02
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律师解析
工伤认定主要涵盖如下多种情形:
劳动者在雇佣关系存续期间,于工作时间及工作场所之内,因其职务行为遭受意外伤亡或职业疾病致使身体遭受损害;
劳动者在指定工作时间前后之特定时间段内在工作区域中从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作时,因遭遇突发事件而导致身体受损;
劳动者在工作时间及工作场所之内,因履行其职务职责而遭受暴力或其他意外伤害;
劳动者患有职业病
劳动者在因公出差期间,由于工作原因遭受人身伤害或因事故导致下落不明;
劳动者在上下班途中,因遭遇非由自身主要责任引起的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而导致身体受损;
以及法律、行政法规明确规定应被认定为工伤的其他特殊情形。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤认定有几种认定
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工伤认定范围有哪几种?
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等。
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工伤赔偿
几种情况不认定为工伤?
1、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的;2、在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的;3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的;4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;等等。
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工伤赔偿
工伤认定条件有几种2023
1、工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。2、工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。
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工伤赔偿
工伤认定有几种情形 谁可以申请工伤认定
一共有七种,1、下列几种情况可以认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,劳动者可以申请工伤认定。
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工伤赔偿
不认定为工伤的几种情形?
1、在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的;2、在工作时间和工作场所内,不是履行工作职责受到暴力伤害的;3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的;4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;等等。
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工伤赔偿
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