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无故辞退员工补偿标准最新

最新修订 | 2024-10-02
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律师解析
若雇主无正当理由进行开除,应当承担相应的法律责任并向被解聘员工支付赔偿金
该赔偿金的具体数额拟定依据现行法规予以计算。
具体而言,该项赔偿金数额将是该员工所享有的经济补偿额的两倍之数量。
而所谓的经济补偿,则是根据被解聘员工在公司服务的期限来确定,每任职满1年将给付相当于1个月工资的金额。
若服务期限超过了6个月但未满1年,则以1年计,反之亦然。
对于服务期限不满6个月的情况,将会按照实际服务月份数给付半个月工资作为经济补偿。
此处所提到的“月工资”,特指劳动者在与公司劳动合同解除或终止的前12个月内的平均收入状况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无故辞退员工补偿标准最新
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最新辞退员工补偿标准2024
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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