六级工伤待遇怎么算
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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在六级工伤的处理中，以下各项福利待遇尤其重要：
第一，从工伤保险基金依照伤残等级给予一次性的伤残补助金，其标准应根据实际情况确定为相当于受伤员工16个月的个人工资；
其次，对于仍需留在原用人单位继续工作的员工，用人单位应当为其提供适当的工作岗位。
若确实无法安排合适的工作，则用人单位每月须向其发放相当于其个人工资60%的伤残津贴；
最后，如果工伤员工本人有此意愿，他/她有权选择与用人单位解除或终止劳动关系。
在此种情况下，工伤保险基金将支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也需要支付一次性的伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体金额，则由各省、自治区、直辖市的人民政府根据当地实际情况进行制定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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五级六级伤残享有什么待遇第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
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五级、六级伤残待遇标准是什么?随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着五级、六级伤残待遇标准是什么的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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