加班费没有按照劳动合同法支付怎么赔偿
最新修订 | 2024-10-02
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- 律师解析
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若雇主未能依照《劳动合同法》之规定，全额支付职工加班费用，那么劳动者拥有权利要求雇主补足相关差额款项。
除此之外，劳动者还有权提出要求，让雇主提供额外赔偿。
根据法律规定，雇主应遵循加班时长以及劳动者薪资水平，依法进行精确计算，并全额支付相应的加班费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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