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劳动争议仲裁要多久开庭

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-10-03
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郭培员律师
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律师解析
劳动争议仲裁的开庭日期通常会自接手仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。
然而,对于涉及到复杂案件情况且需要延长审理期限的,须经劳动争议仲裁委员会主任本人批准方可进行延期处理,并需以书面形式通知相关当事人
在此种情况下,延长的审理期限亦不得突破十五个工作日这一上限。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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劳动争议仲裁开庭几次
一般只有一次,但如果因法定原因影响,则会延迟开庭时间。因此,劳动仲裁可以开庭几次,并没有法律具体规定。此外,如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理,可以提前向仲裁委申请延期开庭,不过需要有正当理由。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁庭如何管辖
对于劳动争议仲裁庭的权限范围,通常情况下是依据劳动合同的实际执行地点或者用人单位的实际所属地来确定其管辖权。如果在这两种情况下,双方的申请人分别向以上两个地点的劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,那么最终的管辖权将归属于劳动合同实际执行地点的劳动争议仲裁委员会。然而,若用人单位尚未进行注册登记,则其出资方、开办单位或主管部门所在的地区即视为该用人单位的实际所属地。
1w浏览2024-09-29
劳动争议仲裁庭开庭
10w+浏览2024-11-14
劳动争议仲裁开庭后几天裁决?
劳动争议申请仲裁开庭后,最迟需要45天作出裁决,如果案情复杂,经上级单位批准可以适当延长,但不能超过15天,对于劳动争议来说,必须先申请劳动仲裁,才能去人民法院提起诉讼。
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诉讼仲裁
劳动争议仲裁要多久开庭
劳动争议仲裁的开庭日期通常会自接手仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。然而,对于涉及到复杂案件情况且需要延长审理期限的,须经劳动争议仲裁委员会主任本人批准方可进行延期处理,并需以书面形式通知相关当事人。在此种情况下,延长的审理期限亦不得突破十五个工作日这一上限。
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劳动争议仲裁开庭
10w+浏览2024-10-17
劳动争议仲裁庭开庭程序是什么?
仲裁委员会处理劳动争议,应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。公开审理的案件,旁听人员需凭仲庭委员会发出的旁听证进入仲裁庭。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁庭怎么组成
仲裁庭的组成有两种形式,一种是合议庭,一种是独任庭。 1、合议庭制。合议庭是指仲裁庭由三名仲裁员组成,且三名仲裁员中设一名首席仲裁员。 2、独任庭制。合议庭制虽然有利于集思广益,但有时也可能造成仲裁资源的浪费,不利于及时解决纠纷。
1w浏览2024-10-21
人事争议仲裁开庭
10w+浏览2024-10-06
劳动争议仲裁庭开庭程序是什么?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动法律师解答:劳动争议仲裁庭开庭程序是什么相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁开庭庭审程序是什么
劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解,裁决阶段四个主要的阶段。开庭准备应当注意做好以下工作:告知当事人开庭审理的日期与地点。对于公开审理的案件,应当发出公开开庭审理的公告。
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仲裁庭开庭后多久裁决
10w+浏览2024-02-22
劳动争议仲裁庭有一般仲裁庭吗?
仲裁庭是对某一争议案件进行仲裁审理活动时的组织形式。它根据仲裁庭仲裁员人数,可分为独任仲裁诞与合议仲裁庭,并没有一般仲裁庭的说法。劳动争议仲裁庭按照组成人数的多少可以分为独任仲裁庭和合议仲裁庭,它不包括一般仲裁庭。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁庭是如何组成的
仲裁庭主要由合议庭和独任庭两种形式构成。合议庭制度中,三位仲裁员共同担任仲裁职务,其中一人担任首席仲裁员。该制度体现了集体智慧,但可能导致资源浪费,影响纠纷的快速解决。
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劳动争议仲裁受理后多久开庭
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