怀孕工资怎么算

女职工在怀孕期间的工资结算问题是按照当事人的正常出勤天数计算，虽然法律上保护女职工在怀孕期间的各种合法权益，但是怀孕的女职工在用人单位其实没有什么其他特殊的权利的，除了休产假和病假的，如果女职工请事假，事假期间也是没有工资的。

在女性员工的怀孕期内,其薪资福利待遇应保持原样，任何雇主都不能因为该员工处于孕期、分娩或哺乳期而降低她的薪水。若员工在正常工作时间内出勤，则应依照劳动合同中规定的薪资标准进行发放。然而，若由于怀孕原因需要请假，如因病休假等情况，那么其工资支付额不应低于当地最低工资标准的百分之八十。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕请假怎么算工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

关于怀孕职工薪资的结算问题，通常情况下，在职工怀孕期、分娩期以及哺乳期这三个阶段中，雇主是不被允许降低他们的薪资福利待遇的。若员工在这段时间内保持正常的出勤率并从事相应的工作，那么他们应该得到与正常工作时期相同的工资水平。然而，如果由于怀孕原因而需要进行产前休息，那么在产假期间的薪资待遇则需根据国家相关法律法规来确定和支付。

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对于职场女性而言，若在怀孕期间继续维持原有的工作职责并正常出勤，那么其薪酬方面应保持不变，即不能有任何降薪的举动。然而，若由于孕育子女的需要而需进行产前休养时间，在此期间的工资则将由生育保险基金负责支付生育津贴，这笔津贴的计算方式是以用人单位上一年度全体员工的月平均工资为基准来确定的。倘若生育津贴的金额低于该名女职工在产前所享有的工资水平，那么不足的部分将由用人单位予以补充。

怀孕期间员工工资只要在正常上班的话，那么也会按正常的工资来进行计算；但如果在怀孕期间而算的是产假的话，那么一般就会按最基本的工资来进行计算，如果是病假就会按月收入来进行计算基数。

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。

关于妊娠期内的社会保险工资计算方式，因所在地区、所属企业的内部规定以及具体实施的社会保险政策等因素而异。一般而言，若孕妇依照相关法律法规参与了生育保险计划，那么在休产假的过程中便有资格享受到生育津贴。生育津贴具体的核算方法是将用人单位在上年度的员工月均工资总额按比例除以30后，再乘以外界规定的产假天数。倘若生育津贴数额未达到孕妇本人工资水平，则缺口部分仍须由用人单位予以补充。