教师工伤请假规定有哪些
- 律师解析
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通常来讲，教师因工伤请假期时，必须要求有医疗结构开具的正式诊断证明以及相关的病历资料作为依据。
在停工留薪期间，教师原本享有的工资福利待遇应保持不变。
待工伤得到确认之后，将根据受伤的具体情况及其康复状况来决定请假的期限。
当伤势基本稳定下来以后，若存在残疾并对其劳动能力产生了影响，则还需进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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