员工离职扣绩效工资违法吗
- 律师解析
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依法而言，员工离职时被剥夺绩效工资的行为通常属于违规行为。
根据常规条件限制，当员工为公司创造价值并为之付出劳动后，理应得到相应的薪酬回报。
而绩效工资正是这一薪酬体系中的重要组成部分，若企业未能提供充足且合理的法律依据，便不得擅自进行扣除。
然而，若员工因自身原因导致公司遭受重大经济损失或其他法定严重后果，则另当别论。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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