超退休年龄工伤赔偿多少年可以领到工资
- 律师解析
-
涉及到超过法定退休年龄的员工遭受工伤后，究竟能不能得到应有的赔偿、又该通过何种途径获取这些赔偿、以及回收赔偿款的时效性问题，皆需依据实际事态去做具体的解析与判断。
一般而言，如果其所经历之事故符合工伤鉴定的标准，那么便会依照相关法律法规来给予相应的赔偿。
然而，在某些特定情境中，可能会引发争议或者需要采取特殊的处理措施。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
0
问题没解答? 125414人选择咨询律师
超退休年龄工伤赔偿多少年可以领到工资
一键咨询
15年工龄退休领多少工资
工作年限是养老金待遇的一个指标，但养老金额度受多因素影响，如个人缴费、地域工资等。依据《社会保险法》，缴满15年可领基本养老金，但金额由复杂公式决定，包括缴费时间、基础和地域工资等。因此，仅凭15年工龄无法精确计算养老金。建议退休前咨询当地社保机构，了解计算方式和可能额度，并考虑延长缴费或提高额度以增加未来养老金。
10w+浏览
劳动纠纷超过退休年龄可以多领么
10w+浏览2024-11-10
超过退休年龄算工伤吗
超过法定退休年龄者是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。要是退休后又出来工作了，但还没有领养老金等福利，那么在工作时受伤，可以被视为工伤。要是已经领了养老金等福利，再去工作受伤，一般就不能认定为工伤了。
10w+浏览
工伤赔偿15年工龄退休领多少工资
10w+浏览2024-07-17
工龄20年能领多少退休工资
根据相关法规，缴纳基本养老保险是享有基本养老福利的必要条件，而非仅依赖工作时长。特定情况下，持续工作经历可视作有效缴费期。养老金计算涉及个人缴费期、工资水平、地区职工平均工资、个人账户总额、预期寿命等参数。基础养老金基于当地在岗职工平均月薪和个人指数化月平均缴费工资之和的平均值，每年支付增加1%。个人账户养老金则基于个人账户存储总额除以计发月数计算。
10w+浏览
劳动纠纷超过退休年龄不给工资
10w+浏览2024-10-15
工人31年工龄能领多少退休金
31年工龄退休金政策,退休以后的养老金由基础养老金加个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的,还有过渡性养老金)。
10w+浏览
劳动纠纷37年工龄退休可领多少退休工资
10w+浏览2024-10-01
工人工龄15年退休工资能领多少？
工人工龄15年退休工资能领多少并没有统一标准，工人工龄15年，达到最低缴费年限，退休后可以领取退休工资。工人缴纳养老保险基数、所在社区平均工资都会影响到退休工资。缴费越多，时间越久，能拿到的就越多。
10w+浏览
超过退休年龄不给工资吗
10w+浏览2024-11-12
