工伤赔偿金给少了可以起诉吗

在工亡事故中，遇难者所获得的赔偿款项通常秉承着支付给其直系亲属，如配偶、子女以及父母等原则。这些理赔金主要是为了补偿并安抚因被害人不幸离世而带来的直系亲属在物质及精神方面的沉重打击和损伤。而在这部分赔偿款的分派过程中，通常需要依据各个直系亲属与被害人日常生活的密切程度，以及他们在经济上对于被害人所产生的依赖程度等相关因素做出合理的分配判断。

劳动者因工受伤所需的医疗费用以及伤残补贴的支付时间与方式并非总是同时完成。依照实际操作来看，工伤医疗费用主要是在伤者接受治疗的全过程之中，根据相关法规及流程予以报销支付。然而，伤残补贴的发放则需经过严格的伤残等级评估环节，因此，其支付时间相较于医疗费用而言，可能存在一定程度的延迟。具体的支付时间和方式将受到诸多因素的影响，如用人单位的处理效率、社会保险机构的工作流程等等。

在工伤从业人员康复出院并进入休养调整的时期，其所供职的用人单位有义务支付正常劳动薪酬。在此过程中，由于工伤导致劳动者暂时无法工作而产生的停工期内，其原有的工资福利待遇应与往常保持相同水平，均由用人单位负责逐月发放到位。同时，用人单位也不应以任何名义进行工资的扣除或者暂停发放，以保障员工的合法权益得到妥善维护。