工伤员工医疗期多久
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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工伤员工所享受的医疗期时长需依据其受伤情况的严重性予以判定。
通常情况下，若为轻度工伤，通过妥善疗愈后患者能够迅速回到正常工作岗位，因此所需医疗期较短暂。
然而若伤势较为严重，则可能需耗费较长时间进行治疗以及康复训练，相应地，医疗期也会有所延长。
确切的医疗期限通常需依据医疗机构出具的诊断证明以及由劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结果来加以确定。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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