上海没有无固定期限劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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在繁华璀璨的国际化大都市上海，如果用人单位未能依照法定程序与劳动者签署无固定期限劳动合同，那么相应地，劳动者将有权利要求用人单位支付相应倍数的双倍工资。
换言之，用人单位有责任依照法律法规的规定，与满足相关条件的劳动者订立无固定期限劳动合同。
这样做，无疑是为了确保劳动者的正当权益得到充分维护，同时也有利于开创稳定的雇佣关系并促进经济发展。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上海解除无固定期限劳动合同赔偿标准是什么？
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你好！我经营一家艺术培训机构，有一名老师，因工作表现及出现教学问题，辞退她。她心生不忿，以无理由解雇到劳动局进行仲裁，已收到仲裁通知书。这种情况如何处理？
[律师回复] 积极准备证据材料，如该老师工作表现不佳及教学问题的记录等，按时参加仲裁，向仲裁机构阐述合理解雇理由。
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你好 在司工作5年 今年6月初公司因非法经营突然被查封 老板被警方带走 直至今日无法解除劳动合同 并且拖欠一个月工资 请问这种情况应该向公司要哪种赔偿 已经赔偿金相应算法？
[律师回复] 具体情况说明一下是否符合
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上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么
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劳动纠纷在工作期间遭到上司强制猥亵后,公司强制辞退无过错方,导致该员工心理问题在次复发，公司要付责任
[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的
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上海无固定期限员工被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。
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上海无固定期限合同被辞退怎么赔偿
无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式，1、要求与单位继续续签合同，继续上岗。2、与企业协商赔偿事宜，获得双倍赔偿。3、向劳动仲裁部门申请仲裁，获得赔偿。如果企业执意要辞退，还不给经济赔偿，员工可以找当地劳动仲裁部门，申请劳动仲裁。
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劳动纠纷前面线上申请过无犯罪记录证明，出来无犯罪记录，但是现在申请却说是不符合线上办理
[律师回复] 这种情况可能有以下几种原因：
1.?政策变化：相关部门对于线上办理无犯罪记录证明的条件、范围或流程进行了调整和更新。
2.?个人信息变更：您的个人信息（如户籍、居住地等）发生了变化，导致不再符合线上办理的条件。
3.?系统故障或错误：可能是线上申请系统出现了故障或误判。
建议您可以先咨询当地公安机关或相关部门，了解具体不符合线上办理的原因。如果确实无法线上办理，您可以按照要求准备好相关材料，前往线下办理。
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建议您可以先咨询当地公安机关或相关部门，了解具体不符合线上办理的原因。如果确实无法线上办理，您可以按照要求准备好相关材料，前往线下办理。
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快速解决“刑事辩护”问题
劳动仲裁审限规定多久
[律师回复] 劳动仲裁的审理期限一般就是45天。如果情况特别复杂的话，经过劳动争议仲裁委员会的主任批准，就可以延长时间，还会给大家发个书面通知。不过，这个延长的时间也不能太长，最多只能再加15天。也就是说劳动仲裁的案件一般来说应该在劳动争议仲裁委员会收到你的仲裁申请后的45天内搞定。
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上海工伤怎么赔偿
[律师回复] 在上海这边，你要是发生了工伤，能拿到的钱可不少。
首先是治疗费用，还有复健费、住院时候的餐补什么的，这都是明明白白给你算进去的。不过要是因为工伤让你的身体出了点状况，那就更厉害了，不仅可以拿到一笔一次性的伤残补助金，还能得到一次性工伤医疗补助金。当然，具体能拿多少钱，要看你工伤的情况严不严重，还有你的工资高低等等因素来决定。通常来说，只要你的工伤被认定下来，就能按照规定的标准拿到相应的赔偿款。
首先是治疗费用，还有复健费、住院时候的餐补什么的，这都是明明白白给你算进去的。不过要是因为工伤让你的身体出了点状况，那就更厉害了，不仅可以拿到一笔一次性的伤残补助金，还能得到一次性工伤医疗补助金。当然，具体能拿多少钱，要看你工伤的情况严不严重，还有你的工资高低等等因素来决定。通常来说，只要你的工伤被认定下来，就能按照规定的标准拿到相应的赔偿款。
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上海无固定期限员工被辞退怎么赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与上海无固定期限员工被辞退怎么赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
