劳动仲裁奖金规定多少
最新修订 | 2024-10-03
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- 律师解析
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在劳动仲裁过程中，有关奖金的规定并无严格的金额限制。
奖金的发放往往依据于用人单位与劳动者之间所达成的协议、单位内部的规章制度，以及实际执行状况等多重因素进行综合考虑。
若劳动合同或者公司规章制度清晰地规定了奖金的具体算法规则及发放情况，然而用人单位却未能按照约定履行相应义务的，那么劳动者有权通过劳动仲裁这一法律途径，请求用人单位补发奖金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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奖金属于劳动仲裁么奖金争议通常属于劳动仲裁范畴。若员工与雇主在支付条件、基准或金额上有分歧，员工可申请仲裁。关键在于双方是否有明确协议或雇主有无相关政策。若员工证明符合领奖资格而雇主未支付，可通过劳动仲裁维权。
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奖金可以劳动仲裁吗奖金属于工资的一部分，因为奖金引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议包括：1、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；4、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；5、因确认劳动关系发生的争议；6、其他劳动争议。
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劳动仲裁
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劳动仲裁年终奖算不算赔偿金不算的，经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金—应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。
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劳动仲裁年终奖算不算赔偿金
不算的，经济补偿金基数不包括年终奖;年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：单位代扣代缴的社保、住房公积金—应包含在经济补偿金计算基数中。津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。
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另外，我还是建议你去找个靠谱点儿的律师问问看，这样能让你更顺利地保护自己的权益。
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然后，得有个清楚的要求以及支持这个要求的事实依据，说到的事儿就得有真凭实据。
然后，我们还得记住一年的期限，就是过了这时间有些东西就过期了。
最后，你得把这些都写成一份书面的申请，交给有资格管这事的劳动仲裁委员会，这份申请里得有你和对方的个人信息、你想要的结果、事情的来龙去脉等等。
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