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签赔偿协议后不办离职手续有效吗

最新修订 | 2024-10-03
225浏览
律师解析
在签署了赔偿协议之后,若未能依法履行离职手续,那么该份协议通常被视为具有法律效力。
然而,如此操作可能会导致一系列潜在的问题。
例如,如果赔偿协议的条款清晰明了并且符合相关法律法规,那么双方都有义务严格执行。
然而,如果未能按照规定办理离职手续,这可能会对您获得赔偿的具体流程产生不利影响,同时也可能为原用人单位的日常管理工作带来诸多不便之处。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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