雇员伤害和工伤的区别在哪儿
最新修订 | 2024-10-03
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员工人身伤害所涉及的范畴更为广泛，除了包括工作过程中所遭受的损害外，亦可能涵盖了那些发生于员工工作以外，但与雇佣活动密切相关的伤害状况。
相较之下，工伤仅限于在工作时间以及工作岗位上因执行工作职责而遭受的事故性伤害。
在工伤认定方面，具体标准及程序较为严谨。
例如，若员工在履行工作职责的过程中遭遇暴力或其他意外伤害，那么该情形便可以被视为工伤。
- 法律依据
-
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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