劳动仲裁从什么时候算起
- 律师解析
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劳动仲裁时效通常是从当事人意识到或应该意识到自身权益遭受侵害的那一刻开始算起的。
举个例子来说，如果因为拖欠劳动报酬而引发了争议，那么在劳动关系仍然存在的情况下，劳动者提起仲裁将不受仲裁时效期限的约束；
然而，当劳动关系宣告结束时，则必须在劳动关系终止后的一年之内提出仲裁申请。
劳动仲裁作为解决劳动争议的关键手段，能够有力地保障劳动者的合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动仲裁从什么时候开始算
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