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工伤住院后工资怎么发

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
如员工为因执行职务而受到意外伤害或患有职业性疾病,需暂时停止工作并接受工伤治疗时,在此期间,其原本的工资及福利待遇应保持不变,由所属单位按照每月固定时间进行发放。
通常而言,停工留薪期的期限一般不会超过12个月。
若伤势较为严重或情况特殊,须经过设立在省级行政区域内的市级劳动能力鉴定委员会进行认可与确认后,方可适当延长,但是最长也不得超过12个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤赔偿
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不需要,这个只要证明需要护理,是按照工资比例发给护理费的,不需要发票。法律规定伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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