没有购买社保发生工伤怎么办

在未购买社会保险的情形中，应对发生工伤事故的劳动者，其雇主需承担起所有的工伤赔偿义务。雇主必须向患上工伤的职员提供他们在接受治疗过程中所缺少的工资福利待遇，并为五级乃至六级工伤伤者递交每月固定领取的伤残补贴以及在终止或解除劳务合同时的一次性伤残就业补偿金等相应款项。

若未购置社会保险且不幸受伤遭受工伤事故，此类赔偿责任则通常由雇主或用人单位承担。雇主或用人单位需依照相关法律法规及工伤保险待遇项目与标准，向伤者支付所需费用。此项费用涵盖范围广泛，如工伤医疗费用、康复治疗费用、住院期间伙食补贴费用以及伤残津贴等。在处理赔偿事宜过程中，首要步骤便是对工伤进行明确认定，以确定工伤的严重程度及其对应的赔偿标准。

若你司没有提供社保服务，那员工在受伤时，就得赶紧去申请工伤认定。这时候，你司得承担工伤保险该出的费用，像是医疗、康复还有辅助器具这些费用。而且，员工在治疗期间，工资和福利也得由你司正常发放。要是你司没有依法给员工买社保，那可是违法的，员工有权追究法律责任。