离职补偿金何时发放给员工
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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离职补偿金在正常情况下应在员工完成所有离职手续之后的适当时间予以发放。
一般的惯例是，企业会依照与员工协商达成的时限，或者根据企业内部明文规定的操作规程及时间节点来开展相关支付工作。
然而，由于各个企业的财务运作规范及制度存有差异，因此具体实施的时间也会存在一定程度上的区别。
若企业有意拖延或拒绝支付离职补偿金，那么员工可依法采取相应措施以维护自身合法权益。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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