员工非因工受伤期间工资怎么算

员工个人因工受伤算工伤吗?并不是所有因工受伤的情形都能被认定为工伤。有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。

对于员工因个人原因而导致的非工伤伤害，若处于公司指定的医疗期限之内，那么本企业应该按照相关法律法规，向受影响员工支付相应的病假工资或疾病救助费用。在此过程中，病假工资或疾病救助费用虽可依照当地最低工资标准进行调整支付，但这一数值不得低于最低工资标准的百分之八十。最终，企业实际支付给员工的额度将由本企业内部的规章制度及其与员工之间的劳动合同条款所共同决定。

员工因工受伤但属于个体工商户也算是工伤的，只要存在有合法的劳动关系，就可以按工伤的条款来进行处理；但前提是在发生事故之后要在规定的时间做工伤的认定，这样才能依法的得到保护。

员工在非工作期间受伤，雇主需要在法定医疗期内支付病假薪酬或疾病救助费，额度不能低于当地最低薪资的80%，就算这比正常最低薪资低也得这么做。这样做就是为了保证员工在生病或受伤不能工作时，基本的生活不会受到影响。

职工在因伤未上班的时期内，只要在特定医疗期限之内，雇主就有义务向其发放病假薪资或是疾病救助费用。对于病假薪资以及疾病救助费用的标准，可以根据当地最低工资标准进行调整，但是必须确保其不低于最低工资标准的百分之八十。这样做的初衷在于在任何特殊情况下，都能够保证员工的最基本生存需求得到满足。

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对于非法集资，老员工如果不知情、没有参与的，一般不会受牵连。根据法律规定，非法集资是指单位或个人未依照法定程序经有关部门批准，以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金，并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。

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