上班工伤工资怎么算赔偿
- 律师解析
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在您工作过程中遭受工伤的时期内，工资待遇将保持相应水平，由您所服务的相关机构每月按时发放。
若工伤职工成功鉴评伤残级别，其原有的工资福利待遇将被暂停发放，并根据相关法律法规享有相应的伤残待遇。
在进行赔偿金额的计算时，我们会充分考虑到您原来的工资水平、停工留薪期的持续时间以及其他相关因素。
倘若您的伤势对劳动能力产生了严重影响，那么您还有机会获得一次性的伤残补助金等额外赔偿。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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