退休工人再就业工伤怎么算
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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当已退休的劳动者重返职场工作之时，一般的情况下不会被视为工伤事故。
这主要原因在于，已经退休的大众已经步入老年生活，依据国家相关法律法规享有养老金福利待遇，与他们再次就业的用人单位之间所建立的是劳务合作关系，而并非传统意义上的劳动雇佣关系。
然而，若退休劳动者与用人单位签署了特殊的协议，明确规定了工伤赔偿责任等相关事宜，那么在某些特定情况下，也有可能依照此协议来进行具体处置。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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