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竞业限制必须约定违约金要给多少

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
关于在竞业限制协议中所约定的违约金数额,我国现行法律尚未明文规定一套固定的衡量准则。
一般而言,在这样的情况下,违约金的具体金额应依据用人单位所遭受的实际经济损失、劳动者违约行为的严重性、竞业限制条款的有效期以及适用范围、劳动者的个人收入水平等多方面因素进行全面考量与综合评估后予以确定。
总的来说,一份合理的违约金应当既能够有效地约束劳动者的行为,同时也不能过度增加其经济负担。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制补偿必须按月支付吗
如果单位确实是额外支付的竞业限制补偿金,允许双方约定支付的时间。但是如果用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放,则属于以合法形式掩盖非法目的的,应属无效。
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劳动纠纷
合同违约金必须给吗
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违约金必须要按合同给吗
不是,《民法典》第五百八十五条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算,与违约后守约方的实际损失不可能完全相符;故此可交由法官自由裁量。
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