急辞职扣工资没签合同有效吗

依照法律规定，紧急辞职并不允许扣除员工薪资。这是因为除非员工的紧急辞职行为对雇主公司造成了直接经济损失，雇主才有权按照相关劳动合同中的条款向该名员工索赔经济损失，然而，雇主并无权在未经法律程序的情况下直接从员工薪水中扣除相关金额作为补偿。因此，雇主应严格根据员工实际所付出的劳动天数，给予相应的薪酬回报。

通常情况下，在紧急离职过程中，若未依照相关法律法规及劳动合同约定负有的告知义务行事，有可能对用人单位带来经济上的潜在损失。对于此类情形，用人单位有权向劳动者提出赔偿请求，然而，直接从员工薪资中扣除损失费用并不符合法律规定。然而，倘若您的紧急离职行为触犯了公司依据法律规定所制定的规章制度，那么公司可能会依据该等规章制度采取相应的惩戒措施，但在此过程中，扣减员工薪资亦应遵循合理、合法的原则。

在处理紧急离职问题时，对于员工工资扣除的规定并不明确。但如员工因违法离职并给公司带来实际损失，需承担相应赔偿责任。按劳动合同约定，公司可从员工工资中扣除经济损失，但每次扣款不得超过当月工资总额的20%。扣款后工资不得低于当地最低工资标准，应按规定发放。