工伤后本人提出解除劳动合同有经济补偿金吗
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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在遭遇工伤事故之后，倘若劳动者主动向用人单位申请解除劳动合同，那么依照现行法律规定，通常会获得相应的经济补偿金。
这是因为工伤事故往往会对劳动者的劳动能力产生一定程度的损害或者使其在寻找新工作时受到限制，因此在这种情况下，为了保障劳动者的合法权益，用人单位应当依法给予适当的经济补偿。
然而，具体的补偿标准以及金额会受到诸多因素的影响，例如工伤的严重程度、劳动能力鉴定的结果等等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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本人提出解除劳动合同，是否可以要求经济补偿金看情况。劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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本人提出解除劳动合同可以要求经济补偿金吗劳动者本人提出解除劳动合同的，如果是由于下列情形导致的，则可以要求单位支付补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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