上下班工伤如何认定
- 律师解析
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对上下班途中工伤的判定标准而言，普遍需满足以下多个特定条件：
首先，劳动者必须在合理的时间与路线范畴内开展日常上下班活动，即遵循常规上班时间以及所习惯性选择的出行路径；
其次，须在非个人人为过失，如遭遇交通意外或城市地铁、轮渡、火车等公共运输系统事故引发的身体伤害；
另外，若因执行公务过程中遭受意外暴力侵袭，或者在职责范围内承受了意外伤害等特殊状况，皆有可能被确认为属于工伤范畴之内。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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