劳动争议劳动仲裁申请多长时间
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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劳动仲裁的申请时效原则上一律设定为一年期限。
自双方当事人各自明确知晓或本应当知晓自己所享有的相关权利遭受侵害的那一刻起开始进行倒推计数。
然而，倘若争议点以欠薪问题为主，那么劳动法律关系在存续期间内将不受一年时效限制之影响；
但是当劳动关系宣告终结之时，此类争议应当于劳动关系正式结束后的一年内立即提起。
劳动仲裁乃是化解劳动争议的关键性手段，它能够有力地保护劳动者的合法权益免受侵犯。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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