劳动合同到期后改签劳务合同有补偿吗
最新修订 | 2024-10-04
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- 律师解析
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在劳动合同到期之后改签为劳务合同之际，是否涉及到相关赔偿问题，需依实际情况而定。
倘若用人企业未能依照国家相关法律法规，向劳动者提供相应的经济补偿金便擅自将原有的劳动合同更改为劳务合同，此举显然欠缺合理性。
一般而言，当劳动合同期限届满时，除非用人单位能够维持或提升原劳动合同所约定的条件并与劳动者商议续订劳动合同；
否则，若劳动者拒绝续订，则用人单位应依法向劳动者支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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