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工伤工资发放时间规定有哪些

最新修订 | 2024-10-04
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律师解析
劳动过程中遭遇工伤状况时,雇员的工资发放周期应尽可能与正常运营时期保持一致。
但若因公司特定因素而导致无法按时支付工资,此类情形必须先行向员工做出解释说明,且须在规定期限内尽快履行支付义务。
需要特别指出的是,雇员因执行职务工作所招致的意外损伤或职业疾病,以及因此而需暂时停止工作接受工伤治疗的情况下,在停工留薪期内,其原本的工资福利待遇应维持不变,由所属单位按照既定标准逐月进行支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤期间的工资发放
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤期间的工资发放相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
工伤期间工资谁发放
工伤期间的工资由雇主发放。员工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这样规定是为了保障工伤职工的基本生活,维护他们的合法权益。
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工伤期间工资发放吗
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。这样可以确保职工有足够的经济基础来维持生活,使其能够专心投入到医学治疗和身体康复之中。
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工伤赔偿
工伤期间工资如何发放?
《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。
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工伤赔偿
工伤期间工资怎么发放?
员工在发生工伤事故后,如果受伤比较严重,就会导致员工无法继续上班,而根据法律的规定,员工在工伤期间如果无法继续工作,单位也应向员工发放工资,具体在工伤期间工资怎么发放才好呢?要是单位没有按照规定发放工资的话,此时又应该如何来处理?请跟随小编一起在下文中进行了解。
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