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怀孕期间赔偿标准最新

#劳动争议 最新修订 | 2024-10-04
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郭培员律师
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律师解析
在孕期阶段,若是因为用人单位实施了违反法律规定的解除劳动合同行为,则该种情况下所承担的赔偿责任通常为经济补偿标准的双倍。
而关于经济补偿方面,其具体的计算方式是按照劳动者在当前用人单位的服务年限来进行衡量,每满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务年限超过六个月但不足一年的劳动者,将按照一年的时间来计算;
若服务年限未达到六个月,则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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